• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
فصلنامه روانشناسی تربیتی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 8 (1396)
دوره دوره 7 (1395)
دوره دوره 6 (1394)
دوره دوره 5 (1393)
دوره دوره 4 (1392)
دوره دوره 3 (1391)
دوره دوره 2 (1390)
دوره دوره 1 (1389)
شماره شماره 4
شماره شماره 3
شماره شماره 2
شماره شماره 1
سعیدی, پرویز. (1389). شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت. فصلنامه روانشناسی تربیتی, 1(2), 44-54.
پرویز سعیدی. "شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت". فصلنامه روانشناسی تربیتی, 1, 2, 1389, 44-54.
سعیدی, پرویز. (1389). 'شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت', فصلنامه روانشناسی تربیتی, 1(2), pp. 44-54.
سعیدی, پرویز. شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت. فصلنامه روانشناسی تربیتی, 1389; 1(2): 44-54.

شناسایی فرهنگ سازمانی براساس مدل کویین و گارت

مقاله 4، دوره 1، شماره 2، بهار 1389، صفحه 44-54  XML اصل مقاله (421 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسنده
پرویز سعیدی
عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
چکیده
هدف اصلی از انجام این تحقیق، شناسایی فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل کویین و گارت در دانشگاه آزاد اسلامی علی‌ آباد کتول است. روش تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش به دو طریق کتابخانه‌ای و پرسشنامه جمع‌ آوری گردید. جامعه آماری پرسشنامه کلیه کارکنان حوزه‌های اداری مالی، پژوهشی، آموزشی، دانشجویی و عمرانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی‌آباد کتول بوده که تعداد آنان 133 نفر می‌باشد. تعداد 116 پرسشنامه مورد استفاده واقع شد. براساس نتایج پژوهش حاضر نوع فرهنگ سازمانی براساس نظریه کویین(Quinn) و گارت (Gareth) فرهنگ سلسله مراتبی تشخیص داده شده و کلیه فرضیه‌های پژوهش در سطح 95% اطمینان مورد تأیید قرار گرفت.
کلیدواژه‌ها
فرهنگ سازمانی؛ فرهنگ سلسله مراتبی؛ فرهنگ ایدئولوژیک؛ مدل کویین و گارت
عنوان مقاله [English]
The Recognition of Organizational Culture on the Basis of Quinn and Gareth
نویسندگان [English]
Parviz Saeidi
Faculty member of Islamic Azad University. Aliabad Katool Branch.
چکیده [English]
The main purpose of this research is recognition of organizational culture through using Quinn and Gareth model. The type of this research from the aspect of purpose is applied and from the aspect of method is survey. The required information was collected in two ways: library and questionnaire, the statistical population included all employees of administration and financial offices, researching, training, students and construction. The number of these people was 133 that 116 questionnaires were collected. According to present research results, the organizational culture on the basis of Quinn and Gareth art is hierarchical culture and all the research hypotheses are confirmed in 95% of significance.
کلیدواژه‌ها [English]
organizational culture, hierarchical culture, Ideological Culture, Quinn and Gareth model
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 851
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 316
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.