• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
فصلنامه روانشناسی تربیتی
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 8 (1396)
دوره دوره 7 (1395)
دوره دوره 6 (1394)
دوره دوره 5 (1393)
شماره شماره 4
شماره شماره 3
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 4 (1392)
دوره دوره 3 (1391)
دوره دوره 2 (1390)
دوره دوره 1 (1389)
حسینی طبقدهی, سیده لیلا, صالحی, محمد. (1393). رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی. فصلنامه روانشناسی تربیتی, 5(1), 74-82.
سیده لیلا حسینی طبقدهی; محمد صالحی. "رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی". فصلنامه روانشناسی تربیتی, 5, 1, 1393, 74-82.
حسینی طبقدهی, سیده لیلا, صالحی, محمد. (1393). 'رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی', فصلنامه روانشناسی تربیتی, 5(1), pp. 74-82.
حسینی طبقدهی, سیده لیلا, صالحی, محمد. رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی. فصلنامه روانشناسی تربیتی, 1393; 5(1): 74-82.

رابطه سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی

مقاله 7، دوره 5، شماره 1 - شماره پیاپی 17، بهار 1393، صفحه 74-82  XML اصل مقاله (675.34 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
سیده لیلا حسینی طبقدهی email 1؛ محمد صالحی2
1دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد واحد ساری
2دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
چکیده
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و سرمایه انسانی در دانشگاه های آزاد اسلامی استان  مازندران است . پژوهش از نوع همبستگی و جامعه آماری ، کلیه اعضاء هیأت علمی دانشگاه های آزاد اسلامی استان مازندران به تعداد 1700 نفر بود . نمونه آماری از طریق فرمول کوکران 313 نفر محاسبه شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید . ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو (2000) و پرسشنامه سرمایه فکری        بنتیس ( 2002 ) بود . داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین مؤلفه های سبک رهبری تحول آفرین ( نفوذ آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، تحریک ذهنی و ملاحظات فردی ) با سرمایه انسانی ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (p<0/05 ) . افزون بر این ، تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین ، انگیزش الهام بخش ، ملاحظات فردی و نفوذ آرمانی ، بیشترین نقش را در پیش بینی سرمایه انسانی دارد( p<0/05).
کلیدواژه‌ها
رهبری تحول آفرین؛ نفوذآرمانی؛ تحریک ذهنی؛ انگیزش الهام بخش؛ ملاحظات فردی و سرمایه انسانی
عنوان مقاله [English]
The relationship between transformational leadership style and human capital
نویسندگان [English]
Seyedeh Leyla Hoseini Tabaghdehi1؛ Mohammad Salehi2
1Department of Educational Management, Islamic Azad University of Sari, Sari, Iran
2Department of Educational Management, Islamic Azad University of Sari, Sari, Iran
چکیده [English]
The goal of this study is to analyze the relationship between transformational leadership styles and human capital in the Islamic Azad universities, Mazandaran Province. The research is a descriptive correlation study. The statistical community is all of faculty in Islamic Azad universities in Mazandaran province (1700). Sample was calculated by the formula Cochran 300 people who were selected through stratified random sampling method. For collecting data and needed information, the library and field method were used. Data collection tools and informational in this study is two questionnaires: Bass and Avolio, s transformational leadership questionnaire (2000) and Bounties, s intellectual capital questionnaire (2002). Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and multiple regression analysis. Result showed that there is the positive relationship between human capital and transformational leadership style (p<0/05). In addition, regression analysis showed that the predictor variables, Motivation and inspiration, individual consideration, Idealized influence is the most important role in predicting human capital (p<0/05).
کلیدواژه‌ها [English]
Transformational Leadership, Human capital, individual consideration, intellectual stimulation, Idealized influence, Motivation and inspiration
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 273
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 147
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.